Юристи розповіли, кому вигідний закон про зниження єдиного соцвнеску

В повній мірі зниження ЄСВ стане вигідним для підприємства тільки в разі збільшеннябілоїзарплати в два рази.
Щоб скористатися передбаченим новим законом мінімальним зниженням ставки Єдиного соціального внеску, підприємствам доведеться підвищитибілізарплати своїм співробітникам приблизно на 25%. На максимальне зниження ставки зможуть розраховувати лише ті підприємства, які підвищать зарплату більш ніж в два рази. До такого висновку прийшли експерти юридичної компанії Prove Group, проаналізувавши прийняті 2 березня 2015 р. зміни в Закон УкраїниПро збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне страхування” (щодо навантаження на фонд оплати праці).
Юристи нагадали, що це вже друга спроба знизити податковий тиск на фонд оплати праці підприємств після провалу планів уряду щодо зменшення єдиного соціального внеску на початку року. При цьому введені в минулому році вимоги для зменшення ЄСВ виявилися не під силу українському бізнесу.
В цей раз законодавці спробували виправити свої помилки і дещо пом’якшити умови, при яких підприємства зможуть легалізувати заробітні плати та зменшити суми ЄСВ.

Можливо вам буде цікаво: Дельта банк визнали проблемним
Зокрема, ліквідується введене з 1 січня 2015 р. вимога про те, що середня зарплата на підприємстві повинна бути не менше трьох мінімальних зарплат і мінімум на 30% вище, ніж в 2014 році, а середній платіж по ЄСВне менше 700 грн.
Згідно з законом, щоб підприємства змогли скористатисязнижкоюз ЄСВ до 29,4%, необхідно, щоб база нарахування ЄСВ у розрахунку на одну особу збільшився мінімум на 20 і більше відсотків порівняно з 2014 роком. При цьому після використання коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу повинен бути не нижче аналогічного платежу за 2014 рік“, – коментує керуючий партнер Prove Group Владислав Кочкаров.
При цьому він вказує, що якщо порахувати за наведеною у законі формулою, то для того, щоб мінімально знизити ставку ЄСВ, необхідно підвищити зарплату не на 20 %, як декларується, а приблизно на 25%.
В принципі, не будемо так вже строго судити текст законопроекту, за великим рахунком, різниця між 20% і 25% незначна, і на великих підприємствах з різними зарплатами це, можливо, буде доречно. Але є інший момент. Показавши зарплату в 2500 грн замість 2000 грн, підприємство додатково нічого не витратить на ЄСВ, але має заплатити податок на доходи фізичних осіб і військовий збір“, – зазначає юрист.
У той же час для того, щоб максимально зменшити ставку ЄСВ, зарплату необхідно підняти більш ніж в два рази.
Звичайно, навіть такі умови краще, ніж чинний порядок зменшення платежу по ЄСВ, і можуть сприяти виходу зарплат з тіні. Однак, якщо роботодавці сьогодні показують реальну зарплату і будуть платити ЄСВ 14,7%, то в 2016 році їм все одно доведеться нараховувати ЄСВ за ставкою близько 20%”, – додає Кочкаров.
Юрист також звертає увагу на проблему підприємств, створених у 2015 році: вони, як і при чинній редакції закону, скористатися коефіцієнтом не зможуть, так як у них немає бази 2014 року для проведення розрахунків.
Law company Prove Group (LCPG) – юридична компанія, що спеціалізується на податковому і митному праві (адміністративні та судові процедури), захист бізнес-інтересів при спілкуванні з контролюючими органами, захист інтересів клієнта в господарських та цивільних дискусіях, захист посадових осіб підприємства в рамках кримінального провадження, супроводі господарської діяльності та складання договорів, підготовці та супроводі законодавчих актів, у тому числі у ВРУ. Керуючий партнерзаслужений юрист України Владислав Кочкаров.

Читайте також: Дифіцит імпортних товарів