Страхування Insurance

Різновиди корпоративного страхування ( Insurance )

страхуванняСтрахування працівників сьогодні все частіше входить в корпоративний соціальний пакет. Далекоглядні керівники піклуються про життя і здоров’я своїх співробітників, адже завдяки своєчасним обстеженням і вчасно зробленій допомозі, вони куди менше перебувають на лікарняному. Крім того, наявність корпоративного страхування сильно підвищує рівень лояльності і довіри до працедавця. Тому така страховка цілком може бути додатковим інструментом, що дозволяє притягнути або утримати цінні кадри.
У разі загибелі застрахованого співробітника організації не доведеться платити родичам загиблого. Усі витрати візьме на себе страховик. Що стосується вартості, то для корпоративних клієнтів передбачені значні знижки.

Програми, що часто зустрічаються

Добровільне медичне страхування працівників є найпопулярнішою програмою. Її перевага полягає в тому,що співробітники можуть не лише отримати лікування в хороших клініках, але і при необхідності потрапити до лікаря на консультацію або пройти повне обстеження.Зручними є програми, в які входить великий перелік медпослуг і установ, стоматологія, можливість виклику лікаря додому, стаціонар, а також оплата ліків.
На другому місці знаходиться корпоративне страхування співробітників від нещасних випадків. Особливо воно поширене у виробничих організаціях, де є ризик отримати травму. Така програма може діяти в певний час,наприклад, в робочі години і дні тижня.
страхування.2jpgІ хоча страхування здоров’я дітей частіше відноситься до індивідуального ніж корпоративному, воно також зустрічається і в організаціях.Дітки – це найдорожче, що у нас є. Тому батьки готові зробити все і навіть більше для їх здоров’я. У організаціях частіше страхують здоров’я малюків, а самі батьки з цікавістю відносяться до накопичувальних програм, які поєднують в собі захист і можливість накопити капітал до певного віку малюка, наприклад, до повноліття.

Резюмуючи

Таким чином, за допомогою корпоративного страхування компанія-працедавець може сформувати максимально повний пакет соціального захисту для своїх співробітників,що підвищить її привабливість для персоналу, а також дозволить понизить втрати від простою внаслідок довгих лікарняних. При виборі тієї або іншої програми організації можуть вирішувати, який саме набір ризиків і страхових виплат для них є актуальним, враховуючи положення кожного конкретного співробітника.

Читайте також :Психологія Форекс

3 Comments

  1. Pingback: Страхова компанія | Український бізнес портал

  2. Pingback: Професійне рекрутінгове агентство | Український бізнес портал

  3. Pingback: Стартап | Український бізнес портал

Comments are closed.