Професійне рекрутінгове агентство

рекрутрское агенствоНова ідея – відкрити професійне рекрутінгове агентство.

Таке рекрутінгове агенство (установа) виконує підбір і пошук персоналу по прямому замовленню працедавця.Підбір співробітників дуже складна система, це стає основою будь-якої діяльності. Стабільне положення і безпосередній прибуток залежить від якості роботи персоналу і кожного співробітника окремо. Кваліфіковані кошторисники, проектувальники або досвідчений менеджер, на ринку праці, велика рідкість, саме з цією метою і створені кадрові агентства.
Головним завданням рекрутінгового агентства є пошук замовників. Яким потрібне сприяння в підборі персоналу.На цей час кадровому агентству перераховують, у вигляді винагороди, 10-15% річного заробітку найнятого співробітника. Відповідно дохід агентства виходить чималий.
Далі, необхідно укласти договір і оформити заявку для початку підбору персоналу, саме вона і стане головною частиною цього договору. У ній вказують детальні умови пошуку, в нього входить опис обов’язків, особистих даних, і додаткових вимог. Замовник вводить свої корективи і складається договір.
Безпосередньо для самого пошуку вимагається подати оголошення в засоби масової інформації або почати прямий пошук співробітника. Цей вид пошуку також називається полюванням за головами. Істотною відмінністю від інших методів є пряма пропозиція досвідченому співробітникові конкуруючих фірм.З’ясування потреб самого кандидата і надання вигіднішої пропозиції.
Після проведення серйозної роботи по розшуку, у кадрового агентства на руках виявиться всього декілька резюме кандидатів. Вони повністю рекрутрское агенство2відповідають вимогам замовника, працедавцеві залишається лише вибрати працівника, а самому кандидатові погодиться на пропозицію. Якщо сторони згодні, то робота кадрового агентства вважається виконаною.
У договорі з кадровим агентством є обов’язковий пункт безкоштовної заміни співробітника, якщо той не пройде призначений термін (випробувальний) зі своєї ж вини.
Оплата, як правило, робиться в продовж 10-15 робочих днів, але ці терміни і розмір виплачуваної винагороди безпосередньо залежать від договору, ув’язненого між сторонами.
Ще один напрям роботи кадрового агентства, це пошук роботи для самого кандидата. В цьому випадку оплату здійснює сам претендент, сума визначається договором.Тому напряму досить рідко працюють великі кадрові агентства або не працюють взагалі.

Удачі і успіху.

Читайте також: Страхование ( Insurance )